Salaire Alternance Brut en Net 2026 : Simulateur

Période de calcul

Statut professionnel

Salaire Brut (€)

Taux de prélèvement à la source (%)

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Temps de travail hebdomadaire

Salaire lissé sur 13 mois

Historique des calculs

Bilan de Simulation

Période : Mensuel
Statut : En cours...
Taux PAS : 0%

0.00 € Net avant impôt

0.00 € Net après impôt

Désignation de la charge	Montant
Salaire Brut (Mensuel)	1200 €

Pourquoi le brut est-il égal au net en contrat d'apprentissage ?

En France, la loi accorde un avantage social et fiscal exceptionnel aux jeunes en formation professionnelle : en vertu de l'article L. 6243-2 du Code du travail, la rémunération perçue par l'apprenti est totalement exonérée de cotisations sociales salariales (y compris de la CSG et de la CRDS) dans la limite d'un plafond fixé à 79% du SMIC (soit 1 423,42 € brut par mois en 2026).

Tant que votre rémunération brute mensuelle ne dépasse pas 1 423,42 €, aucune cotisation n'est prélevée sur votre bulletin de paie : Votre salaire brut est donc strictement égal à votre salaire net !

Que se passe-t-il au-delà de 79% du SMIC (ex: 26 ans et plus) ?

Si votre salaire brut dépasse 1 423,42 € (par exemple pour les apprentis de 26 ans et plus rémunérés à 100% du SMIC, soit 1 867,02 € brut, ou selon un accord d'entreprise plus favorable) :

La tranche de salaire allant jusqu'à 1 423,42 € reste exonérée à 100% de cotisations salariales.
Seule la fraction excédentaire (1 867,02 € - 1 423,42 € = 378,38 €) subit les cotisations salariales habituelles du régime général (~22%).
Exemple concret pour 1 867,02 € brut : Cotisations prélevées = 378,38 € × 22% = 83,24 €. Votre salaire net perçu est donc de 1 867,02 € - 83,24 € = 1 718,56 € net.

Grille officielle des salaires minimaux en Apprentissage 2026

Le barème légal minimal de rémunération en contrat d'apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut au 1er janvier 2026) selon l'âge de l'apprenti et son année de contrat :

Tranche d'âge	1ère année (% SMIC)	2ème année (% SMIC)	3ème année (% SMIC)
Moins de 18 ans	27% = 486,49 € net	39% = 702,70 € net	53% = 954,95 € net
18 à 20 ans	43% = 774,77 € net	51% = 918,92 € net	67% = 1 207,21 € net
21 à 25 ans	53% = 954,95 € net	61% = 1 099,10 € net	78% = 1 405,40 € net
26 ans et plus	100% du SMIC (1 867,02 € brut ➔ ~1 718,56 € net) ou 100% du salaire minimum conventionnel

Apprentissage vs Contrat de Professionnalisation : Attention au piège !

Bien que regroupés sous le terme d'alternance, ces deux types de contrats n'offrent pas du tout le même régime :

En contrat d'apprentissage : Vous profitez de l'exonération sociale de l'article L. 6243-2 du Code du travail. Le brut est égal au net jusqu'à 79% du SMIC.
En contrat de professionnalisation : L'exonération de cotisations salariales ne s'applique pas ! Vous êtes soumis au régime de cotisations sociales des salariés ordinaires (~22% de charges salariales). Par exemple, pour 1 500 € brut en contrat pro, votre net sera d'environ 1 170 €, alors qu'il serait de plus de 1 480 € en contrat d'apprentissage.

Fiscalité : L'apprenti paie-t-il l'impôt sur le revenu ?

Sur le plan fiscal, l'apprenti bénéficie d'une mesure très favorable : l'article 81 bis du Code Général des Impôts dispose que les salaires perçus au titre de l'apprentissage sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (soit 22 404,24 € en 2026).

Ainsi, le taux de prélèvement à la source (PAS) d'un apprenti est de 0% dans l'immense majorité des cas, et les sommes perçues ne sont à déclarer aux impôts que pour la fraction excédant le plafond annuel du SMIC.

Foire aux questions sur le salaire en alternance

Un apprenti a-t-il droit aux congés payés et aux avantages de l'entreprise ?

Oui, l'apprenti est un salarié à part entière. Il bénéficie des mêmes droits que les autres collaborateurs : 5 semaines de congés payés (2,5 jours ouvrables par mois), 5 jours de congés supplémentaires pour la préparation des examens (art. L. 6222-35), la prise en charge à 50% des frais de transport en commun et l'accès aux titres-restaurant ou au comité d'entreprise (CSE).

Un alternant a-t-il droit à la Prime d'activité versée par la CAF ?

Oui, à condition de percevoir des revenus professionnels d'au moins 78% du SMIC net (soit environ 1 082 € par mois) pendant les trois mois précédant la demande. Les apprentis de 21 ans et plus en 2e ou 3e année franchissent facilement ce seuil et peuvent toucher entre 100 € et 200 € d'aide complémentaire par mois.

L'employeur peut-il payer un apprenti au-dessus de la grille légale ?

Oui, la grille légale du Code du travail constitue un plancher absolu. De nombreuses conventions collectives de branche (comme le Syntec, la métallurgie ou le BTP) fixent des rémunérations minimales plus élevées pour les apprentis selon leur niveau de diplôme préparé (Bac+3, Master, école d'ingénieurs).

Comment est rémunéré le temps passé au centre de formation (CFA) ?

Le temps passé en cours au CFA ou à l'université fait partie intégrante du temps de travail effectif. L'apprenti perçoit l'intégralité de son salaire mensuel, qu'il soit en entreprise ou sur les bancs de l'école.

Sources et cadre réglementaire 2026

Textes officiels vérifiés : articles L. 6243-2 et D. 6222-26 du Code du travail, article 81 bis du Code général des impôts et portail officiel de l'alternance sur service-public.fr et urssaf.fr.