Calcul Salaire Fonctionnaire Brut en Net 2026

Comment fonctionne la rémunération d'un fonctionnaire en 2026 ?

Dans la fonction publique française — qu'il s'agisse de la Fonction Publique d'État (FPE), de la Fonction Publique Territoriale (FPT) ou de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) —, le bulletin de paie d'un fonctionnaire titulaire obéit à des règles statutaires radicalement différentes de celles des salariés du secteur privé.

La différence majeure réside dans le taux global de cotisations salariales : alors qu'un salarié non-cadre du privé voit environ 22% de son brut prélevé en charges, la retenue sur la fiche de paie d'un agent public titulaire se situe en moyenne entre 14% et 16% (soit environ 15%). Cet écart s'explique principalement par le fait que les fonctionnaires titulaires ne cotisent pas à l'assurance chômage (France Travail), bénéficiant de la garantie statutaire de l'emploi.

La formule officielle du Traitement Indiciaire Brut (TBI)

Le salaire de base statutaire ne se négocie pas de gré à gré : il est strictement déterminé par la grille indiciaire associée au corps, au grade et à l'échelon de l'agent. La formule légale est la suivante :

Au 1er janvier 2026, la valeur annuelle du point d'indice de la fonction publique s'établit à 59,0734 € (soit 4,92278 € par mois pour un indice 100). Par exemple, un agent au grade d'attaché ou d'infirmier ayant un indice majoré de 450 perçoit un traitement brut de base de : 450 × 4,92278 € = 2 215,25 € brut.

Tableau de synthèse : Brut et Net indicatif selon la Catégorie

Détail des cotisations salariales prélevées sur le fonctionnaire

Les cotisations salariales prélevées sur le traitement d'un agent public comprennent :

• La retenue pour pension civile (ou CNRACL pour les territoriaux et hospitaliers) : fixée à un taux légal de 11,10% appliqué sur le traitement indiciaire brut. Elle finance la retraite de base du régime spécial de la fonction publique.
• La RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) : cotisation obligatoire de 5% part salariale (et 5% employeur) prélevée sur les primes et indemnités perçues au cours de l'année, dans la limite de 20% du traitement indiciaire brut.
• La CSG et la CRDS : la CSG s'applique au taux de 9,20% et la CRDS à 0,50% sur 98,25% de la rémunération globale brute (traitement + primes). Pour compenser la hausse historique de la CSG, une indemnité compensatrice de CSG est automatiquement créditée sur le bulletin de paie.
• Absence de cotisation chômage : les agents titulaires ne paient pas les 4,05% de cotisations chômage en vigueur dans le secteur privé, car l'État et les collectivités territoriales auto-assurent leurs agents en cas de perte involontaire d'emploi exceptionnelle.

Le rôle clé des primes : RIFSEEP, SFT et NBI

La rémunération globale d'un agent se compose du traitement indiciaire complété par diverses primes :

• Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) : composé de l'IFSE (indemnité mensuelle liée au niveau de responsabilité du poste) et du CIA (complément indemnitaire annuel modulable en fonction de la manière de servir et des résultats).
• Le Supplément Familial de Traitement (SFT) : indemnité mensuelle attribuée aux agents ayant au moins un enfant à charge au sens des prestations familiales.
• La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) : points d'indices supplémentaires attribués aux fonctionnaires exerçant des fonctions comportant des responsabilités ou des sujétions particulières (accueil du public, zone urbaine sensible, encadrement).

Foire aux questions sur le salaire des fonctionnaires

Sources et cadre réglementaire 2026

Données vérifiées d'après le Code général de la fonction publique, les décrets revalorisant la valeur du point d'indice et les barèmes officiels publiés sur service-public.fr et fonction-publique.gouv.fr.